机关事业单位从临时工中招录正式工 工龄计算有新法

    5月19日,市人社局转发省人社厅通知指出,机关事业单位从非公有制单位(含个体工商户)从业人员和机关事业单位临时工中招收、录(聘)用的正式工作人员,同时符合两个条件的,其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄。

    这两个条件是:2005年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工,能提供原始劳动合同的;参加了基本养老保险的。

    符合上述条件的机关事业单位工作人员,其连续工龄的更改和确认,由现所在单位按干部人事管理权限,经主管部门审核后,报同级政府人社部门审批,申报确认时,应提交相关材料,但毕业生《就业报到证》不再作为工龄认定的依据或者必要条件。

    同时,通知规定,机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中新招收、录(聘)用的工作人员,根据确定的正常晋升工资的考核年限,比照本单位同条件人员确定工资待遇。

    通知下发前已经从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收、录(聘)用的工作人员,符合该通知有关规定的,可重新计算连续工龄、确定工资待遇。之前与工龄有关的工资、保险、福利等待遇不再追补。(记者林珺)

    新闻延伸:

    专家:单位编制未增加导致临时工问题严重

    最近,北京市人大法制委员会的一份专项调研显示,北京临时执法者超20万,是正式人员3倍。“临时执法”为何在全国各地普遍吗?临时执法面临哪些困境,又该作何改革?

    在北京市政府关于行政执法工作的报告中显示,截至到今年的6月底北京全市持证的执法人员是有78947人,北京各类执法机构采取购买服务的方式聘请的协管、服警、保安等等辅助的执法人员有20多万,临时的执法人员数量是正式执法人员的三倍。

    曾长期关注临时执法现象的安徽大学社会与政治学院副院长范和生教授:临时工的问题可能根子不在于临时工本身,而在于制度安排。比如据我了解,有的单位80年代的编制现在还在用,有的是90年代的编制,就说他现在社会发展了,各个方面业务增加了,结果他的编制没有增加,这可能是一个很重要的原因。

    第二,很多执法领域法规不健全,所以导致执法者的自由裁量权太大了。

    第三,我们要强化对执法者的执法行为监督,让权力在阳光下运行,我们现在对执法者执法行为的监督少了。 【详细】

    不得使用“临时工”需细化规定

    成都近日印发《关于严格市级机关事业单位编外人员使用管理的通知》,要求严格控制编外人员使用,明确党政群机关、参公管理事业单位和行政类事业单位原则上不得使用编外人员,原已核定的逐步消化,未经核定不得新进编外人员。公益一类事业单位从严控制使用编外人员,公益二类由主管部门实行严格控制和管理。

    “临时工”本是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态。然而现在的党政群机关,却普遍存在“临时工”现象。这是因为“临时工”在这些机关单位看来“好用还不贵”,“好用”是因为“临时工”任劳任怨,比正式工肯付出,“不贵”则是因为付出虽多,工资与福利待遇却比正式工差了一大截。 【详细】

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