攀枝花实施人才 精准扶贫六大行动

  近日,我市出台《攀枝花市人才精准扶贫行动方案》,从2015年至2018年,聚焦70个贫困村人才资源匮乏问题,实施人才精准扶贫六项行动。

  按照方案,我市实施年轻干部人才递进培养驻村扶贫行动。每两年从市县(区)机关、高校、科研机构、企业选派70名乡(科)级优秀干部和后备干部,到贫困村挂任村党组织“第一书记”,主抓贫困村的精准扶贫工作。实施“科技特派员”产业扶贫对口帮扶行动。每两年从战略合作高校、科研机构协调一批高层次人才到贫困县乡挂任科技副职,在全市遴选70名种养业技术骨干组成科技扶贫小分队对贫困户进行帮扶指导,针对贫困党员示范户建立对口帮扶单位、“第一书记”、“科技特派员”、乡镇包村干部四方会商机制。实施“公益指导员”社会事业结对帮扶行动。从教育、卫生、宣传、文化、司法、民政等公共服务机构筛选一批专业技术人才建立“公益指导员”扶贫智库,组织市县级医院、学校与贫困村的乡镇卫生室、中小学建立长期结对帮扶,深入实施“百村支教”、“千户送医”行动。

  同时,大力实施“双百+”农村实用人才开发脱贫行动。整合市校合作资源和市内培训资源,组织100名贫困乡村农口干部、大学生村官和100名农技人员、种养大户等开展相关专题培训;重点面向二、三产业,用两年时间面向贫困户开展至少一次全覆盖的职业技能培训。实施专家服务基层扩能增效扶贫行动。从2016年开始,围绕贫困村项目建设,力争两年内全市建成30个左右服务扶贫攻坚、紧贴特色产业、示范作用明显的各类专家示范基地;每年在70个贫困村执行10~15个专家下基层行动智力需求项目。实施人才精准扶贫建功“双评”行动。结合全市“精准扶贫示范创建工程”,在参与扶贫的人才队伍和致力脱贫的农民群体中分别开展“十大扶贫先锋”、“十大脱贫之星”评选活动,激励人才投身扶贫攻坚主战场,营造“扶贫光荣、脱贫争先”的良好氛围。

  (潘祖仁 报道)

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